Quản lý nhóm – Robert Heller
Sách được đặt tại: Sách Online
– Tác giả: Robert Heller
– Dịch: NI
– Nxb: Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh
– Năm xb: NI
– 155tr.
– Khổ: NI
– ISBN: NI
“Quản Lý Nhóm” không theo một khuôn mẫu lý thuyết nào cả, mà nó đi vào lòng của vấn đề: làm thế nào để biến một tập thể thành một cỗ máy làm việc hiệu quả, nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy mình là một phần quan trọng của tổng thể. Sách không bắt đầu bằng những định nghĩa phức tạp mà đi thẳng vào những hành động cốt lõi của người quản lý. Nó cho thấy, việc đầu tiên cần làm không phải là ra lệnh, mà là “xác định các kỹ năng để hoàn thành một dự án, xây dựng niềm tin giữa các cá nhân trong nhóm, và tối đa hóa hiệu quả thực hiện công việc”. Điều này đã đặt nền móng cho một triết lý quản lý mới: lấy con người làm trung tâm, lấy sự hiệu quả làm mục tiêu.
Cuốn sách chia sẻ cách tiếp cận quản lý một cách rất hệ thống, nhưng lại không hề cứng nhắc. Nó bắt đầu với việc thiết lập mục tiêu và kế hoạch, sau đó chuyển sang việc quản lý con người – một phần được cho là khó khăn nhất. Robert Heller không ngại đưa ra những lời khuyên thẳng thắn, ví dụ như cách “giải quyết mâu thuẫn” hay “xử sự với những người gây ra vấn đề”. Sách cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc truyền đạt thông tin và lắng nghe một cách hiệu quả, coi đó là những yếu tố then chốt để duy trì sự đồng thuận và tinh thần làm việc của nhóm.
https://drive.google.com/file/d/1Osvh-5BxszKQpr7tuDWo0FqG92BYBgRA/view?usp=drive_link
